Slik evaluerer du lønnspolitikken før nytt år

Lønnspolitikk bygges først og fremst på virksomhetens mål og strategier og danner grunnlaget for lønnsfastsettelsen. Det er ikke en avtale som gir ansatte rettigheter, men snarere et styringsdokument som tydelig viser hvilken adferd og kompetanse som verdsettes, og hvordan dette vurderes lønnsmessig.

En lønnspolitikk skal gi svar på sentrale spørsmål som: 

• Bør lønnen bestemmes ut fra selskapets mål, verdier og visjon?
• Hva inngår i den totale kompensasjonen - lønn, bonus, forsikring og andre goder?
• Hva bør avgjøre lønnsforskjeller - erfaring, ansvar, prestasjoner eller noe annet?
   

Lønnspolitikken er altså et uttrykk på hvordan lønn hos ansatte brukes som et virkemiddel for å nå virksomhetens mål. Den skal konkret beskrive hvilken kompetanse og adferd som forventes, og danne grunnlaget for vurderinger ved lønnsfastsettelse og lokale forhandlinger. I tillegg kan arbeidsgiver bruke lønnspolitikken til å synliggjøre andre tariffestede goder som tilbys i virksomheten.

Hva sier loven om lønnspolitikk? 

Det er viktig å nevne at lønnspolitikk ikke er et lovkrav i Norge, men det anbefales sterkt at virksomheter utarbeider en. Likestillings- og diskrimineringsloven stiller krav om at arbeidsgivere må sikre likelønn for arbeid av lik verdi, og kunne dokumentere eventuelle lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. En tydelig og gjennomtenkt lønnspolitikk gjør det enklere å oppfylle disse kravene, samtidig som den bidrar til å skape åpenhet, forutsigbarhet og tillit i virksomheten.

Eksempel på lønnspolitikk

Det er arbeidsgiver og de tillitsvalgte i virksomheten som utarbeider lønnspolitikken. Vanlig praksis er at begge parter forbereder egne forslag og deretter utvikler en felles løsning. Lønnspolitikken bør bygge på virksomhetens visjon, strategi og formål.

I prosessen bør man diskutere spørsmål som:

• Hva kjennetegner vår virksomhet?
• Hva er viktig for oss nå og i fremtiden?
• Hvem er våre kunder, brukere og konkurrenter?
• Hvilke produkter eller tjenester leverer vi? 
• Hvilke medarbeidere ønsker vi å tiltrekke oss? 
• Hva kreves av den enkelte for å nå virksomhetens mål?
• Hvilke forhold skal kunne føre til endring i lønn?
  
  

En grundig og åpen diskusjon mellom partene danner grunnlaget for en vellykket lønnspolitikk. Med et lønnssystem som gir virksomheten kontroll og oversikt, blir også arbeidet med lønnskjøring mer effektivt.