Hva er obligatorisk tjenestepensjon (OTP)? Vår guide

I denne artikkelen forklarer vi hva OTP er, hvorfor det er viktig, og hvordan det fungerer. 

Hva er tjenestepensjon?

Vi deler opp tjenestepensjon i tre grupper:

• Innskuddspensjon
• Ytelsesbasert pensjon
• Hybrid (kombinasjon av innskuddspensjon og ytelsesbasert pensjon)

Hva er obligatorisk tjenestepensjon?

Obligatorisk tjenestepensjon – eller OTP – er en pensjonsordning som private arbeidsgivere i Norge er pålagt å tilby sine ansatte. Det er én av flere typer pensjonsforsikring, og tilhører undergruppen innskuddspensjon.

Ifølge norsk lov må alle arbeidsgivere ha en OTP-ordning som sikrer at ansatte får en pensjonsopptjening i tillegg til den offentlige pensjonen. Ordningen ble innført i 2006 for å styrke pensjonssystemet og gi bedre pensjonsbeskyttelse til arbeidstakere.

Regler og krav for OTP pensjon

Enkelt forklart må alle foretak som har mer enn én ansatt forholde seg til reglene om OTP. Som arbeidsgiver sier reglene at du må ha en pensjonsordning for dine ansatte dersom:

1. Minst to personer i selskapet som har en arbeidstid og lønn som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. 
2. Minst én arbeidstaker er uten eierinteresse i foretaket, og har en arbeidstid og lønn i foretaket som utgjør 75 prosent eller mer av full stilling. 
3. Det er deltidsansatte i foretaket som utgjør til sammen mer enn 2 årsverk.

Hvordan fungerer OTP?

OTP fungerer slik at arbeidsgivere setter av en prosentandel av lønnen til pensjonsopptjening. Denne prosentandelen er lovbestemt og kan variere noe, men den ligger vanligvis mellom 2% og 7% av brutto årslønn opp til 12 G. Mange arbeidsgivere velger å tilby en høyere prosentandel, ofte mellom 4% og 7% for å være konkurransedyktige i markedet. Det er arbeidsgiveren som skal dekke alle kostnader ved pensjonsavtalen for ansatte.

Pengene blir investert og forvaltet av pensjonsleverandøren til selskapet, og når du går av med pensjon, får du utbetalt pensjon basert på de oppsparte midlene.

Vi kan oppsummere det slik: 

Pensjonsinnskudd

Pensjonsinnskuddet som settes av fra arbeidsgivers side, investeres gjennom pensjonsleverandøren. Det er dette innskuddet som ligger på mellom 2 og 7 %. Dette kan inkludere aksjer, obligasjoner og eiendom. Formålet med investeringene er å sikre at pensjonsmidlene vokser over tid, slik at de gir en god pensjonsutbetaling når arbeidstakeren når pensjonsalderen. 

Pensjonsopptjening

Pensjonsopptjeningen til OTP skjer kontinuerlig gjennom hele den yrkesaktive perioden. For å maksimere fordelene av OTP, er det viktig å forstå at både innskuddene og avkastningen vil bidra til den totale pensjonsutbetalingen ved pensjonsalder. Pensjonsopptjeningen kan variere basert på flere faktorer, inkludert hvor lenge man har vært ansatt, inntektsnivå samt hvordan pensjonsmidlene forvaltes. 

Som ansatt hos en privat bedrift er det derfor viktig at du er oppmerksom på hvordan disse variablene påvirker den fremtidige pensjonen. 

Hvem er omfattet av OTP?

Dersom bedriften din plikter å ha pensjonsordning, gjelder pensjonsordningen for arbeidstakere som:

• er pliktig medlem av folketrygden
• har fylt 13-år
• har inntekt som overstiger grensene for rapporteringspliktig lønn i a-ordningen. Grensen er 1000 kr, eller 10 000 kr om virksomheten din er en skattefri organisasjon.

Hvordan påvirker OTP deg som ansatt?

Som ansatt har du rett til pensjonsopptjening gjennom OTP. Dette betyr at du bygger opp en pensjonskapital som vil bli utbetalt når du går av med pensjon. Jo lengre du er ansatt hos en arbeidsgiver med OTP, desto mer pensjonskapital vil du bygge opp. OTP bidrar til å gi deg en bedre økonomisk sikkerhet når du blir pensjonist.

Fordeler med OTP

• Økt pensjonsopptjening: OTP gir et ekstra pensjonsbidrag utover den offentlige pensjonen. Dette kan bidra til å sikre en mer komfortabel pensjonisttilværelse.
• Skattefordeler: Bidragene til OTP trekkes før skatt, noe som reduserer din skattepliktige inntekt og dermed gi skattebesparelser. 
• Sikring for fravær: I tilfelle av sykdom eller permisjon, vil OTP-pensjonen fortsatt bli opprettholdt, noe som gir en ekstra trygghet.

Hvordan velge riktig OTP-leverandør?

Som arbeidsgiver er det viktig å velge en pålitelig pensjonsleverandør for OTP-ordningen. Leverandøren skal kunne tilby en god forvaltning av pensjonsmidlene og gi klar informasjon til de ansatte om hvordan deres pensjonsordning blir håndtert. Du kan sammenligne forskjellige leverandører for å finne den beste løsningen for din bedrift og ansatte.

Noen tips fra oss som kan være lurt å ta i betraktning når du som bedrift skal velge pensjonsleverandør:

• Kostnader: Sammenlign administrasjonskostnader og andre gebyrer som pensjonsleverandøren måtte ha.
• Forvaltning: Vurder leverandørens evne til å forvalte pensjonsmidlene på en effektiv måte som gir god avkastning.
• Informasjon: Leverandøren bør gi klare og lettfattelige rapporter og informasjon til ansatte om hvordan pensjonen blir håndtert og utviklet.

Konklusjon

Obligatorisk tjenestepensjon er en viktig del av det norske pensjonssystemet som sikrer økonomisk trygghet for ansatte ved pensjonsalder. For både arbeidsggivere og ansatte er det avgjørende å forstå kravene og fordelene ved OTP for å sikre at du får en god pensjon. 

Hvis du har spørsmål eller trenger hjelp med å administrere pensjonen til dine ansatte, bør du kontakte en pensjonsrådgiver eller benytte deg av digitale løsninger som kan forenkle prosessen.