1. Ikke vent på alle andre

Da det er mulig på bytte lønnssystem når som helst på året er det lurt å sette i gang prosessen før desember-rushet begynner. I år vil dessuten utfasingen av Huldt & Lillevik legge ekstra press på både bedrifter og andre systemleverandører på denne tiden. Ved å bytte system i en roligere periode får lønnsansvarlig tid til å sette seg inn i systemet, og tid til å lære opp ledere og ansatte skikkelig. Jo tryggere dere er på systemet – jo raskere kan dere benytte automatikken og alle funksjonene til sitt fulle potensial.


2. Kartlegg behovene deres

Har bedriften vokst eller gjennomgått store endringer siden dere byttet lønnssystem sist? Hvis svaret er ja, har mest sannsynlig kravene til lønnssystemet også endret seg. For å kunne velge den beste løsningen for dere, er det lurt å svare på spørsmål som hvilke funksjoner dere trenger i et lønnssystem, hvordan dere vil bruke det i hverdagen, og ikke minst hvordan systemet best kan imøtekomme fremtidige endringer og vekst. Da står dere sterkere til å velge et system som gir god verdi for pengene i mange år fremover.


3. Dobbeltsjekk dataene før Huldt & Lillevik-kontoen deaktiveres

Når dere har funnet riktig system og onboardingen skal gjennomføres må all personal- og lønnsdata overføres helt riktig til det nye systemet. Og til tross for at onboardingen i stor grad foregår automatisk bør informasjon som ansattnummer og visse typer lønnsposter sjekkes, og hittilverdier regnes ut, manuelt før Huldt & Lillevik-kontoen deres deaktiveres. Først når riktig informasjon er overført og integrasjoner med bank, Altinn og NAV er gjennomført kan dere bruke teknologien for alt det er verdt.

Hvordan komme i gang med 24SevenOffice Lønn?

Benytt 24SevenOffice Lønn som en del av ERP suite eller som stand-alone. Kontakt oss for en demo og få innblikk i det moderne lønnssystemet som automatiserer alle steg fra A til Å.

Kontakt oss i dag!


Forfatter:

Markus Svenberg, CMO

Sist oppdatert Tuesday, September 6, 2022