Deltid

Deltid er definert som en arbeidsordning hvor ansatte arbeider mindre enn full arbeidstid som bestemt av lover eller tariffavtaler, altså mindre enn 37,50 eller 40 timer i uka. Deltid har blitt en stadig mer populær modell i det moderne arbeidslivet, og tilbyr unike muligheter og utfordringer for både arbeidsgivere og arbeidstakere. 

Fordeler med deltidansettelser

Deltidsansettelser gir bedrifter større fleksibilitet og kan bidra til å redusere kostnader, spesielt i perioder med varierende etterspørsel. For ansatte skaper deltidsarbeid en bedre balanse mellom jobb og fritid, samtidig som det gir verdifull arbeidserfaring. Ved å tilby deltidsstillinger kan bedrifter også tiltrekke seg ansatte som ønsker en mer fleksibel arbeidshverdag, for eksempel studenter eller personer med omsorgsoppgaver. I tillegg kan deltid bidra til en mer diversifisert arbeidsstyrke ved å inkludere personer som ellers ikke ville vært i stand til å engasjere seg i arbeidslivet, noe som styrker mangfoldet og bidrar til et mer inkluderende arbeidsmiljø.

Ulemper med deltidsansettelser

En av de største ulempene med deltidsarbeid, særlig for de som ønsker å jobbe mer, er økonomisk usikkerhet på grunn av lavere inntekt sammenlignet med fulltidsstillinger. Deltidsansatte kan også oppleve færre karrieremuligheter og begrenset tilgang til opplæring og utviklingsprogrammer, noe som kan påvirke deres langsiktige profesjonelle vekst. I tillegg kommer deltidsstillinger ofte med færre jobbfordeler, som helseforsikring, pensjonsordninger og betalt ferie, noe som kan redusere den økonomiske og personlige velferden på sikt. Disse faktorene kan gjøre det utfordrende å oppnå stabilitet og trygghet for deltidsansatte.

Frivillig vs. ufrivillig deltid

Selv om deltid kan være et bevisst valg for noen, er det mange som arbeider deltid mot sin vilje fordi det i stor grad er disse stillingene som lyses ut. Dette til tross for at norsk lov fastsetter hovedregelen i arbeidslivet som være heltidsansettelser. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven § 14-1 b første ledd, som lyder:

"Arbeidstaker skal som hovedregel ansettes på heltid." 

Denne bestemmelsen ble innført for å fremme heltidskultur og redusere ufrivillig deltid i arbeidslivet. For mange ansatte kan ufrivillig deltid føre til økonomisk usikkerhet og begrense mulighetene for en stabil karrierevei. Arbeidsgivere som ønsker å ansette på deltid, må derfor skriftlig dokumentere behovet for dette og drøfte det med tillitsvalgte.