Fastlønn

Fastlønn er en avtalt sum penger som en ansatt mottar som kompensasjon for sitt arbeid, vanligvis på månedlig basis. Dette beløpet er uavhengig av antall arbeidede timer, i motsetning til timelønn, hvor betalingen varierer med arbeidstid. Fastlønnen gir forutsigbarhet både for arbeidstaker og arbeidsgiver, og er vanligvis fastsatt i arbeidskontrakten. Denne typen lønnsordning er vanlig i mange bransjer, spesielt for ansatte i administrative, ledende eller kontorrelaterte roller.

Fastlønn vs. timelønn

En viktig forskjell mellom fastlønn og timelønn er hvordan betalingen beregnes. Fastlønnsansatte får den samme summen hver måned, uavhengig av hvor mange timer de jobber – med overtid som unntak. Dette gir økonomisk stabilitet og gjør det lettere å planlegge økonomien. Derimot kan timelønn variere avhengig av antall timer jobbet i en gitt periode, og er derfor mer fleksibel for arbeidstakere som jobber på prosjektbasis eller har uregelmessige arbeidstimer.

Fastlønn og feriepenger

Fastlønn er tett knyttet til feriepenger: Dette beregnes ofte som en prosentandel (for eksempel 10,2%) av den årlige fastlønnen, og betales ut i feriemåneden. Det er også viktig å merke seg at man trekkes i fastlønn når man tar ut ferie, da feriepengene utgjør en erstatning for den lønnen man ville mottatt i løpet av ferien. Dette betyr at arbeidstakerens fastlønn blir redusert i de månedene ferie tas ut, men de vil motta feriepengene som en separat utbetaling. Beregningene og utbetalingen av feriepenger er regulert gjennom loven om ferie, og arbeidsgiver er pålagt å sørge for at feriepenger blir korrekt beregnet og utbetalt i henhold til de gjeldende reglene.

Regler for fastlønn

Det finnes flere viktige regler og forskrifter som gjelder for fastlønn, både for arbeidsgivere og arbeidstakere.

• En viktig regel er at fastlønnen skal være tydelig spesifisert i arbeidskontrakten. Arbeidsgiver er også ansvarlig for å sørge for at lønnsutbetalingene skjer til rett tid i tråd med arbeidskontrakten, og at de er i samsvar med eventuelle. lokale tariffavtaler. I tillegg må lønnen følge gjeldende lover for minimumslønn satt av relevante fagforeninger eller myndigheter
• For arbeidstakere som mottar fastlønn, er det også viktig å være klar over at arbeidstid, arbeidsbelastning og eventuelle overtidsregler kan påvirke lønnens størrelse. Fastlønn gir en forutsigbar inntekt, men enkelte stillinger kan også innebære ekstra betaling for spesielle arbeidsforhold, som skiftarbeid eller helgearbeid. 

Kan overtid inkluderes i fastlønnen?

Som hovedregel skal ikke kompensasjon overtid inkluderes i fastlønnen, men heller skje gjennom en separat beregning – time for time. Likevel hender det at overtid kompenseres med et fast beløp, eller er bakt inn i fastlønnen. Dette kan for eksempel gjelde for ledende eller særlig uavhengige stillinger. Les mer om regler for overtid her.