Fleksitid

Fleksitid er en ordning der den ansatte kan legge egne føringer for arbeidstid, innenfor en gitt ramme. Dette innebærer at de kan velge selv når på dagen de ønsker å jobbe. Det kan også bety at de jobber mer i en periode, for å avspasere disse timene senere.

Mange med fleksitid opererer med kjernetid. Kjernetiden er en gitt tidsperiode der den ansatte må være til stede på jobb, for eksempel mellom klokken 09:00 og 15:00. Det er også vanlig å ha en ytre ramme for ordningen, dvs. tider der arbeidstakeren ikke kan jobbe. Utover dette står man fritt til å bestemme selv.

Eksempel på fleksitidsordning:

Kjernetid fra kl. 09 til kl. 15. Ytre arbeidstid fra kl 07 til kl 21. Arbeid utover dette skal begrunnes og avtales med arbeidsgiver. Avspasering avklares med arbeidsgiver.

Fleksitid og timesaldo

Timesaldo, overtid, mertid og minustid er viktige begreper tett knyttet til fleksitid:

• Overtid er betalte timer utover ordinær arbeidstid.
• Mertid er tiden du har jobbet utover ordinær arbeidstid, som ikke teller som overtid etter Arbeidsmiljøloven § 10-6.
• Minustid er eventuell ordinær arbeidstid du ikke har arbeidet.
• Timesaldo er summen av eventuell overtid, mertid og minustid, som sier noe om hvor mange timer du har til gode.

Ofte bruker man en timebank for å holde orden på timesaldoen, der ansatte registrerer overtidstimer løpende. Dette sikrer god oversikt over fleksitiden, samt tillit og kommunikasjon mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.