Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Effektiv, automatisert og integrert – Slik jobber du smartere med bilag.
Les mer
Meld meg på
Få et prisestimat basert på dine behov.
Beregn din pris
En lønnsart er en klart definert kategori som beskriver hvilken type inntekt eller godtgjørelse en ansatt mottar. Den definerer hvordan en bestemt type lønn skal behandles i lønnssystemet, både når det gjelder beregning av skatt, arbeidsgiveravgift og andre trekk. Eksempler på lønnsarter inkluderer fastlønn, timelønn, bonus, overtid og naturalytelser. Hver av disse har sine egne regler for beregning og innrapportering, og blir ofte administrert gjennom digitale lønnssystemer.
Fastlønn er en avtalt sum som betales regelmessig, vanligvis månedlig, uavhengig av antall arbeidede timer. Dette gir både arbeidsgiver og arbeidstaker forutsigbarhet. Fastlønn er vanlig i stillinger med fast arbeidstid og reguleres i arbeidskontrakten.
Timelønn innebærer betaling basert på antall timer en ansatt jobber. Denne lønnsarten er vanlig for deltidsansatte eller arbeidere med skiftbasert arbeid, og lønnen varierer derfor fra måned til måned. Timelønn gir fleksibilitet, men kan også gjøre økonomien mer uforutsigbar for de ansatte.
Bonus er en lønnsart som gir ansatte ekstra godtgjørelse basert på prestasjoner eller bedriftens resultater. Dette kan være en motivasjonsfaktor, men er ikke en fast inntekt og kan variere fra år til år.
Overtidstillegg gjelder for timer arbeidet utover den avtalte arbeidstiden. Arbeidsmiljøloven regulerer hva som regnes som overtid, og gir klare føringer for hvordan overtid skal beregnes.
Naturalytelser inkluderer fordeler som ikke betales i form av penger, men som har en økonomisk verdi, som firmabil, mobiltelefon eller kantineordning. Slike ytelser blir ofte rapportert som en del av lønnen og kan påvirke skatt og trekk.
Lønnsarter gir ikke bare klarhet i hvordan lønnen utbetales, men sikrer også at alle typer lønnsutbetalinger blir korrekt behandlet i henhold til lover og forskrifter. Dette sparer tid og reduserer risikoen for feil i lønnskjøringer og innrapporteringer.
Uansett hvilke lønnsarter som er aktuelle for deg eller dine ansatte, er det smart å ha gode rutiner og systemer på plass for korrekt håndtering. Ved bruk av lønnssystemer som 24Payroll kan du enkelt administrere lønnsarter og sikre at dine ansatte blir korrekt kompensert for sitt arbeid. I tillegg kan timeføringsverktøy som 24Busy tilby enkel timeregistrering som kan integreres med lønnssystemet. Som arbeidsgiver kan du dermed være sikker på at både overtid og timelønn blir korrekt beregnet og registrert.
