Mertid

Mertid refererer til de ekstra timer som deltidsansatte arbeider utover sin avtalte arbeidstid, men som fortsatt holder seg innenfor grensen på en full arbeidsuke på 37,5 timer.

Mertid eller overtid?

Mens grensene for overtid er definert i arbeidsmiljøloven, regnes merarbeid som «arbeid mellom det som er avtalt og lovens grense for overtid». Dette gir vanligvis ikke rett til overtidsbetaling, med mindre arbeidstiden overstiger en heltidsstilling. Dermed er merarbeid som regel mest aktuelt for for deltidsansatte – ettersom arbeid utover avtalt arbeidstid for heltidsansatte som regel faller inn under overtidsordningen.

Hvorfor er mertid viktig å forstå?

Å forstå hva mertid er viktig for å kunne holde oversikt over arbeidsmengde og lønn. Mertid gir for eksempel deltidsansatte muligheten til å tjene ekstra penger ved å jobbe mer enn avtalt, gjerne lønnet gjennom timelønn. Arbeidsgivere bør også ha god kjennskap til mertid for å sikre korrekt lønnsutbetaling, og for å følge gjeldende lover og regler.

Mertid og timeføring

Nøyaktig timeføring er avgjørende for å kunne skille mellom både ordinær arbeidstid, mertid og overtid. Alle ansatte bør registrere arbeidstimer nøye for å sikre at de får riktig betalt for mertiden sin. Mange timeføringssystemer og timebanker, inkludert 24Busy, har funksjoner som hjelper med å identifisere og beregne mertid separat fra ordinær arbeidstid og overtid.

Mertid og arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljøloven har bestemmelser som regulerer mertid, og arbeidsgivere må følge disse for å sikre at de ansatte behandles rettferdig:

Grenseverdier for mertid

• Daglig grense: Mertid kan pålegges inntil grensene for alminnelig arbeidstid per dag (som regel 9 timer).
• Ukentlig grense: Deltidsansatte kan pålegges mertid inntil grensene for alminnelig arbeidstid per uke (som regel 40 timer).
• Samlet grense: Arbeid utover disse grensene regnes som overtid, selv for deltidsansatte.

Kompensasjon for mertid

• Ikke automatisk overtidsbetaling: For mertid har deltidsansatte normalt ikke krav på overtidsbetaling, med mindre arbeidsgiver og arbeidstaker har avtalt noe annet.
• Vanlig timelønn: Mertid skal som hovedregel kompenseres med avtalt sata for timelønn.

Vilkår for å pålegge mertid

Arbeidsmiljøloven stiller krav til at arbeidsgiver må ha saklig grunnlag for å pålegge mertid. Dette betyr at mertid ikke kan pålegges vilkårlig, men må være begrunnet i virksomhetens behov.

Rett til å si nei til mertid

En deltidsansatt kan i visse tilfeller reservere seg mot å jobbe mertid, spesielt dersom det er praktiske eller personlige grunner som gjør det vanskelig.

Avtalt arbeidstid

Deltidsansatte har også en rett til fortrinnsrett for utvidet stilling dersom de regelmessig arbeider mertid, ifølge § 14-3 i arbeidsmiljøloven.