Vi skal sammen finne ut av om dette er en gjensidig match. Når det er sagt, vurderer vi våre kandidater basert på en kravprofil for stillingen som vi setter sammen med rekrutterende leder når vi starter en rekrutteringsprosess. Annonsen for stillingen vil speile kravprofilen vil gi deg informasjon om det viktigste vi ser etter. Ved et intervju får vi muligheten til å bli bedre kjent med hverandre. Som en del av en totalvurdering ser vi på dine personlige egenskaper opp mot rollen, din prestasjon i et arbeidsrelatert case og ikke minst engasjement for rollen. 

Her pleier vi å stille spørsmålet tilbake til de som spør; hvor vil du? Hos oss er det meste mulig. Hardt arbeid over tid vil lønne seg, og gjennom en individuell utviklingsplan du har sammen med din nærmeste leder setter dere felles mål som er i tråd med dine ønsker og karrieremål. Vi lar oss inspirere av kollegaer som presterer solid i sin rolle, samtidig som de bidrar til fellesskapet og laget. Som organisasjon har vi hatt stor vekst de siste årene, som innebærer mange nye karrieremuligheter. 

Vi spør våre ansatte regelmessig gjennom anonyme undersøkelser hva som gjør at de syns det er gøy å jobbe hos oss. Tilbakemeldingene som går igjen er at det er menneskene i organisasjonen og den faglige utviklingen man får hos oss som gjør den store forskjellen. Hos oss møter du fremoverlent, hardtarbeidende og kompetanserike mennesker som heier hverandre frem. Som organisasjon er vi stadig i utvikling, og derfor ser vi hele tiden fremover og må utfordre oss selv og vår egen utvikling for å holde tritt. Derfor vil læringskurven din være bratt, men også ansvaret stort når du blir en del av oss!