24SevenOffice Bilagsflyt Live Direkte fra produktteamet – alt du trenger å vite om vår nye bilagsflyt.
Meld deg på
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Effektiv, automatisert og integrert – Slik jobber du smartere med bilag.
Les mer
Meld deg på
Lønnstillegg refererer til ekstra beløp som legges til en ansatts grunnlønn. Dette kan gis for spesifikke årsaker, som for eksempel overtid, arbeidsforhold, spesialkompetanse, eller ansvarsområder. Lønnstillegg kan også være faste eller variable, og de kan gis for å kompensere for ekstra arbeidsinnsats eller for å oppfylle spesifikke krav i arbeidsavtalen.
Lønnstillegg er ikke bare en belønning for ansattes innsats; det spiller også en rolle i å beholde dyktige ansatte og gjøre arbeidsplassen mer attraktiv. Å tilby konkurransedyktige lønnstillegg kan bidra til å styrke arbeidsmiljøet og tiltrekke seg nye talenter.
Det finnes flere ulike typer lønnstillegg, blant annet:
I henhold til bokføringsforskriften § 5-6 skal alle tillegg som påvirker lønnsberegningen dokumenteres og spesifiseres på lønnsslippen – slik at arbeidstakeren tydelig kan se hva de ulike delene av lønnen består av. Dokumentasjonen på lønnsslippen skal være detaljert nok til at både arbeidstaker og arbeidsgiver har oversikt over beregningsgrunnlaget for lønnen. Dette sikrer gjennomsiktighet og etterlevelse av lovverket, samtidig som det bidrar til korrekt bokføring og lønnsrapportering.
Som nevnt innledningsvis, kan arbeidsgiver få flere fordeler ved å tilby lønnstillegg, samt ha gode systemer for å registrere og dokumentere dem:
Lønnstillegg knyttet til ekstra arbeid, for eksempel overtid og skifttillegg, bør alltid registreres nøyaktig i selskapets timeføringssystem. Ved å loggføre tilleggsarbeidet kan arbeidsgiver enkelt holde oversikt over de totale arbeidstimene og tilleggene som påløper. Dette gir en tydelig og nøyaktig beregning av lønnen, samtidig som det gir de ansatte full innsikt i hvordan deres totale kompensasjon er sammensatt.