24SevenOffice Bilagsflyt Live Direkte fra produktteamet – alt du trenger å vite om vår nye bilagsflyt.
Meld deg på
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Se flere funksjoner
Effektiv, automatisert og integrert – Slik jobber du smartere med bilag.
Les mer
Meld deg på
Sykefravær refererer til den perioden en ansatt er borte fra jobb på grunn av egen sykdom eller skade. Dette gir ansatte rett til sykefravær med lønn i en viss periode, under forutsetning av at fraværet dokumenteres med en egenmelding eller legeerklæring, avhengig av lengden på fraværet. For ansatte sikrer dette at man kan ta nødvendige pauser fra arbeid for å komme seg etter sykdom, uten å bekymre seg for tapt inntekt.
I Norge har ansatte en omfattende sykefraværsordning som gir økonomisk trygghet ved sykdom. Den går ut på:
Denne ordningen er en del av det norske velferdssystemet og er ment å gi økonomisk trygghet og støtte til både arbeidstakere og arbeidsgivere, samtidig som det legges opp til at de som kan skal komme raskt tilbake i arbeid. Ordningen er regulert av arbeidsmiljøloven og folketrygden.
Arbeidsgivere er forpliktet til å betale sykepenger i inntil 16 dager, etterfulgt av NAV som overtar ansvaret dersom fraværet vedvarer. Kjennskap til lovverket er avgjørende for både arbeidsgivere og ansatte for å håndtere sykefravær korrekt.
Ved sykemelding har arbeidstaker ansvar for å melde fra til arbeidsgiver så snart som mulig og dokumentere fraværet gjennom egenmelding eller sykemelding fra lege. Arbeidstaker må også aktivt medvirke til tilretteleggingstiltak og delta i oppfølgingssamtaler og dialogmøter med arbeidsgiver og NAV. Målet er å finne løsninger som kan gjøre en gradvis tilbakevending til arbeid mulig, dersom helsesituasjonen tillater det. Arbeidstaker har plikt til å bidra til at sykefraværet blir så kort som mulig.