Skrevet av: Camilla Therese Øino -
Lesetid: 3minutter
Permisjon er en avtalt periode hvor en ansatt er fritatt fra sine arbeidsforpliktelser uten at ansettelsesforholdet opphører. Det kan enten være med eller uten lønn, avhengig av hvilken type permisjon det er snakk om. For mange kan permisjon være nødvendig i livsfaser som fødsel, sykdom eller videreutdanning. For både arbeidsgivere og ansatte er det viktig å forstå rettigheter, plikter og de ulike typene permisjoner som finnes i arbeidslivet.
I denne artikkelen får du en oversikt over hva permisjon er, hvilke typer permisjoner som finnes, dine rettigheter og plikter, og hvordan man søker om permisjon.
Permisjon betyr at en ansatt får fri fra sine arbeidsoppgaver for en avtalt periode, uten at arbeidsforholdet avsluttes. Dette kan skje på bakgrunn av lovfestede rettigheter eller som en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Permisjon kan være både med eller uten lønn, avhengig av omstendighetene. I noen tilfeller er det arbeidsgiver som dekker kostnadene, mens det i andre situasjoner kan være offentlige ordninger som støtter den ansatte økonomisk under permisjonen.
Permisjon med lønn er ofte nedfelt i tariffavtaler eller arbeidsavtaler og vil typisk gjelde situasjoner som svangerskap, fødsel eller sykdom.
Permisjon uten lønn gir deg rett til å ta fri uten å miste jobben, men det krever en avtale med arbeidsgiver. Permisjon uten lønn kan ha konsekvenser, som tap av sykepenger og redusert pensjon dersom perimisjonen varer over fire uker.
Det finnes flere typer permisjoner som er vanlige i arbeidslivet. Her får du en oversikt over de mest vanlige:
Foreldrepermisjon er en lovpålagt permisjon som gis i forbindelse med fødsel og barneomsorg. Begge foreldrene har rett på foreldrepermisjon, og kan tas ut både før og etter fødsel. I Norge har foreldre rett på betalt permisjon i inntil 49 uker med 100 % lønn, eller 59 uker med 80 % lønn. Denne permisjonen gir foreldre muligheten til å tilbringe tid med barnet i deres første leveår.
Sykdomsrelatert permisjon kan gis ved egen sykdom eller barns sykdom. For den ansatte innebærer dette at de får fri fra jobb for å ivareta helsemessige behov. Egenmelding og sykemelding er vanlige måter å dokumentere sykdomsrelatert permisjon på. Arbeidstakere har rett til sykepenger fra arbeidsgiver de første 16 dagene, og deretter fra NAV.
Velferdspermisjon kan gis ved spesielle personlige eller familiære årsaker, for eksempel ved bryllup, dødsfall eller andre livshendelser. Denne typen permisjon er ofte ulønnet, men mange arbeidsgivere tilbyr lønn for korte velferdspermisjoner.
Arbeidstakere har i noen tilfeller rett til å få permisjon for videreutdanning eller kompetanseheving. Denne typen permisjon kan være av stor verdi for både arbeidstaker og arbeidsgiver, ettersom den ansatte får økt kompetanse som igjen kan styrke bedriften. Denne typen permisjon er ofte ulønnet, men kan være en del av en avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Denne permisjonen innebærer at den ansatte tar permisjon fra arbeidet uten å få lønn i permisjonsperioden, men beholder retten til å komme tilbake til stillingen sin. Permisjon uten lønn kan gis til ulike formål, som lengre reiser, personlig utvikling eller midlertidig fri.
Både arbeidsgivere og ansatte har rettigheter og plikter når det gjelder permisjon. Ansatte har ofte rett til permisjon under visse omstendigheter, som for eksempel ved foreldrepermisjon eller sykdom. Det er viktig å merke seg at retten til permisjon innebærer at den ansatte skal få komme tilbake til samme stilling etter endt permisjon. Dette er nedfelt i arbeidsmiljøloven og andre relevante lover.
For arbeidsgivere innebærer permisjon visse plikter, som å sørge for at permisjonen gis i tråd med loven, og at prosessen håndteres korrekt. Arbeidsgiver kan også kreve dokumentasjon på behovet for permisjon, spesielt ved sykdom eller velferdspermisjon. Det er viktig at permisjonsprosessen gjennomføres på en transparent og ryddig måte for begge parter.
Prosessen med å søke om permisjon avhenger av hvilken type permisjon det er snakk om. For lovpålagte permisjoner, som foreldrepermisjon eller sykefravær, er det klare regler for hvordan søknadsprosessen skal foregå. I de fleste tilfeller skal den ansatte levere en skriftlig søknad, og ved behov legge frem dokumentasjon som legeattest eller fødselsattest.
Lønn under permisjon varierer avhengig av hvilken type permisjon det er snakk om. For foreldrepermisjon og sykefravær har arbeidstaker ofte rett til lønn eller sykepenger. Ved utdanningspermisjon eller permisjon uten lønn har arbeidsgiver imidlertid ikke plikt til å betale lønn.
I tillegg kan permisjon påvirke feriepenger og andre goder knyttet til ansettelsesforholdet. For eksempel kan langvarig permisjon uten lønn føre til redusert opptjening av feriepenger. Derfor er det viktig at både arbeidsgiver og arbeidstaker er klar over de økonomiske konsekvensene av ulike permisjonsordninger.
Hvor lenge permisjonen varer, avhenger av typen permisjon. Foreldrepermisjon kan vare i flere måneder, avhengig av om den tas ut med full lønn eller redusert lønn. Sykdomsrelatert permisjon kan vare så lenge sykdommen krever, men etter 52 uker vil NAV vurdere arbeidsuførheten.
Utdanningspermisjonens lengde vil typisk avhenge av utdanningens varighet, og for permisjon uten lønn kan lengden være basert på avtalen mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Noen permisjoner kan også forlenges dersom det er nødvendig, men dette bør alltid avtales i god tid.
Permisjon er en viktig del av arbeidslivet, som gir ansatte fri til å håndtere personlige, familiære eller utdanningsrelaterte behov uten å miste jobben. For å sikre en god prosess er det viktig at både arbeidsgiver og ansatte setter seg inn i hvilke regler som gjelder for den aktuelle permisjonen, og følger de nødvendige trinnene for å søke om permisjon på riktig måte.
Har du spørsmål om permisjon eller ønsker mer informasjon om dine rettigheter? Kontakt arbeidsgiver eller HR-avdelingen for spesifikke retningslinjer, og vurder å bruke digitale HR-verktøy for en enklere søknadsprosess og bedre oversikt over personalhåndtering.
